Teoría Organizacional   Participantes del grupo extramuros de la AFI, este espacio complementa las sesiones presenciales. Para comunicar cualquier duda, comentario, sugerencia escriban a v.suarez@ieee.org.
Modalidad didáctica	Área
Curso, Seminario	Básica
Diseño	Clave
Vicente Suárez Zendejas	26518
Academia	Experiencia académica y laboral por la que se imparte la materia:
Negocios	(8/15 años) Experiencia  instruccional, capacitación – consultoría con organizaciones públicas en el desarrollo y aplicación de paradigmas organizacionales. DBA.

Objetivos

1.   Proporcionar al participante un conjunto de conocimientos teóricos y prácticos que les permita contar con elementos de análisis para proponer modificaciones de mejora continua o de innovación a las organizaciones.

2.   Diferenciar los distintos paradigmas que dominan el desarrollo organizacional en el s. XXI.

3.   Evaluar los indicadores que conforman la plataforma de una organización.

4.   Desarrollar un modelo adecuado a las necesidades y problemática del entorno, de acuerdo a las dimensiones temporal y espacial que dominan.

Desarrollo Instruccional

Antes de la sesión	Preactividades
2	Lee el documento  Introducción a la Teoría Organizacional y con base en él y tu experiencia, contesta el cuestionario anexo al mismo. Manda este documento al email convenido. Selecciona y analiza dos de las siguiente lecturas: (1)  The man who changed work forever, (2) El enfoque administrativo científico. Ahora deduce las categorías de análisis para los enfoques clásicos de la TO. Lleva impreso este documento a clase. Suscríbete a intermanagers.com.
3	Lee el documento  Introducción a los conceptos básicos de la Teoría General de Sistemas, de Arnold y Osorio de la Universidad de Chile. Desarrolla un diagrama de bloques que sintetice las principales ideas del documento.  Con base en la lectura de este tema y estos ejemplos (2), desarrolla un borrador de análisis sistémico de tu área de trabajo. Manda ambos documentos al email convenido. Llévalos a clase también.
4	Visita el siguiente website: Verstehen: Max Weber's HomePage, y estudia el rubro Bureaucracy. Ahora realiza un análisis con base en tu investigación, sobre la relación que existe entre los principios de la Teoría de Weber y nuestro sistema de gobierno actual. Manda el documento al email convenido.  Sigue este vínculo, INTRAGOB, descarga el documento, imprímelo y llévalo a clase por favor.
5	Revisa el documento Estudios Hawthorne de la Lic. Carmen Sandoval, egresada del INAP. Ahora lee el artículo El factor humano en las organizaciones, más allá de la racionalidad. Con base en ambos documentos, desarrolla la Matriz Disciplinar correspondiente en borrador (Problemática, Principios Teóricos, y Metodología).  Manda el documento al email convenido y compara tus resultados en clase con los de tus colegas.
6	Revisa el documento Motivación dirigido por el gurú argentino Santiago Lazzati, después, revisa el hiperdocumento sobre Liderazgo de este website. Desarrolla un diagrama de bloques que sintetice las principales ideas de tu investigación. Manda el documento al email convenido. Descarga este archivo, imprímelo y aplícalo al menos a 10 de tus colaboradores o compañeros de trabajo. Lleva los resultados a clase.
7	Revisa el documento Administración por objetivos del MA Tomás Jaramillo de la Universidad del Cauca, Colombia. Visita el sitio The Peter F. Drucker Foundation for nonprofit management y busca documentos que sean de tu interés. Con base en el primer documento y el resultado de la visita a la Fundación Drucker, realiza una matriz comparativa entre el pensamiento inicial y actual de Drucker. Manda el documento al email convenido.
8	Analiza el documento La innovación en las organizaciones modernas. Realiza un mapa conceptual que agrupe los principales conceptos del mismo. Mándalo al correo ya conocido.
9	Estudia el documento  Los países se gobiernan con Management. Después analiza el documento sobre DO y con la metodología Las fases de los cambios, realiza un plan borrador para ajustar tu dependencia al cambio. Mándalo al correo conocido.
10	Con la base cognitiva creada hasta el momento, realiza un ensayo (5 págs. mín.)   titulado "Crisis y perspectivas de las organizaciones públicas". Puedes guiarte con el siguiente ejemplo. No lo envíes. Imprímelo y llévalo a clase.
11	Desarrolla un mapa conceptual de las principales ideas de cada uno de los gurues presentados en el siguiente documento: The Quality Gurus del Departamento de Comercio e Industria del Reino Unido. Mándalo al correo conocido. Lee el siguiente documento: Calidad Total. Una alternativa de organización del trabajo en México. Realiza una reflexión sobre el documento y utilízala en clase, en la mesa redonda que se organizará. Desarrolla un análisis del artículo sobre  Inteligencia es compartir información. En la página de la revista electrónica Perspectivas, selecciona el número 11 (primavera 2004).
13	Entrega de trabajo final.

Evaluación sumantiva

Parcial Preactividades, 60%; Asistencia, 10; Participación, 30.

Final    Preactividades, 30%; Asistencia, 10; Participación, 10; Proyecto, 50.

Bibliografía básica.

ARELLANO, David., Cabrero, Enrique  & Del Castillo Arturo. Coords. (2000). Reformando al gobierno: Una visión organizacional del cambio gubernamental. México: CIDE /Porrua.

BARZELAY, Michael. (1998). Atravesando la Burocracia. México: FCE.

BERTALANFFY, Ludwig von. (1968). Teoría General de Sistemas. México: FCE.

BOZEMAN, Barry. (1998). Todas las organizaciones son públicas. México: FCE.

BPR on line. (2004). Reengineering. [Documento www] URL: http://www.prosci.com/

CASARES, David. (1994). Liderazgo. México: FCE.

COOPER, Donald & Schindler Pamela. (2001). Business Research Methods. New York: McGraw Hill.

DAFT, Richard. (2000). Teoría y Diseño Organizacional. México: Thomson.

GOLEMAN, Daniel. (1996). La Inteligencia Emocional. México: McGraw Hill.

HILL, Charles. (2002). International Business. New York: McGraw Hill /Irwin.

IBARRA, Eduardo. (2001). La universidad en México hoy: gubernamentalidad y modernización. México: UNAM - UAM - ANUIES.

KAST, Fremont & Rosenzweig, James. (1979). Administración en las organizaciones: Un enfoque de sistemas: Cap. III. México: McGraw Hill. .

MARGULIES, Newton. (1974). Desarrollo Organizacional. México: Diana.

MIKLOS, Tomás & Tello, Ma. Elena. (1998). Planeación Prospectiva: Una estrategia para el diseño del futuro. México: LIMUSA.

RAYMOND, Noe, et. al. (2003). Human Resource Management. New York: Irwin /McGraw Hill.

ROBBINS, Stephen & Coulter Mary. (2003). Management. New Jersey: Prentice Hall.

SENGE, Peter. (1998). La quinta disciplina. Buenos Aires: Granica.

SUÁREZ, Vicente, et. al. (2003). Organizaciones Inteligentes: Antología. México: UVM.

SUÁREZ, Vicente.(1998). Apuntes de Teoría Organizacional. México: INAP.

Bibliografía complementaria.

ARELLANO, David. (1992). Teoría de la organización y análisis organizacional: hacia nuevos paradigmas. México: CIDE.

CABRERO, Enrique.(1985).  Éxito e innovación: una perspectiva desde la teoría de la organización. México: CIDE.

DEW, John. (2004). Developing a Quality-Centered Strategic Plan. [Documento WWW] URL: http://www.qualitydigest.com/may98/html/strateg.html

FEINGENBAUM, Armand. (2004). The future of quality management. [Documento WWW] URL: http://www.qualitydigest.com/may98/html/futureq.html

GATES, Bill. (1996). Camino al futuro. México: McGraw Hill.

IBARRA, Eduardo & Montaño, Luis. (1984). Mito y poder en la organizaciones: un análisis crítico de la Teoría de la Organización. México: Trillas.

MONTANA, Patrick & Charnov, Bruce. (1993). Management. New York: Barron´s Educational Series, Inc.

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Estado de entrega de preactividades (Controles de lectura).

Participantes / Sesiones		10	11	TF
1	Ma. del Carmen Álvarez Netzahuatl
2	Arnoldo Avilés Gómez	OK
3	Luis Manuel Becerril Mina	OK	OK
4	Gustavo Campos Armendáriz	OK	OK
5	Yezel Cruz Osornio	OK
6	Ramón Flores Cortés	OK	OK
7	Fernando Ulises Gama Navarro
8	Víctor Gerardo Garay Cadena		OK
9	Igor Labastida Calderón	OK
10	Oswaldo Luna Valderrábano	OK	OK
11	Alejandro Márquez González	OK	OK
12	Blanca Rocío Medina Barrera	OK	OK
13	Facundo Rosas Rosas	OK
14	Martha Adriana Soriano Balbuena
15	Alberto Valencia Velasco	OK	OK

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